2014年1月份公布的《劳务派遣暂行规定》，将于3月1日正式实施。“暂行规定”出台后将对现有的劳务派遣业务和人力资源服务机构产生什么影响？你是否全面、深入了解了“暂行规定”的政策要求，是否做好应对的准备工作？

　　为了更好的解读“暂行规定”，引导企业做好应用及调整，我们在沪的内蒙古包头老乡、上海生物芯片(集团)公司/生物芯片上海国家工程研究中心董事会秘书/人事部经理、张江人力资源协会副会长王功伟先生特意向上海内蒙古商会会员发出诚挚邀请，欢迎对此有兴趣的会员们参加由张江园区新经济组织人力资源协会、上海厂长经理人才有限公司主办的《劳务派遣暂行规定》深度解读与应用指引讲座，届时将邀请行业专家剥析“暂行规定”的松紧、亮点与仍存遗憾之处，从《劳务派遣规定（草案）》、《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》到《劳务派遣暂行规定》发生的变化梳理现行规定的法律精要之处，从2014年企业面临的用工政策变化趋势提醒企业用工风险防范与用工形式调整建议。

一、 课程大纲

Ａ、暂行规定之背景意义与亮点问题 

1、两个收紧之处与九个放松之处分析

2、四个亮点之处与七个遗憾之处分析

3、劳务派遣之发展变化趋势分析

Ｂ、暂行规定之精要解读与应用指引 

1、规定演进对比，法律效力范围值思量（第1、2条）

2、确定范围比例，程序比例清晰划红线（第3、4、25条）

3、明确合同期限，无固定不限制可试用（第5、6条）

4、规范派遣协议，明必备去约定速修订（第7条）

5、规定单位义务，同工同酬定义仍无解（第8、9条）

6、界定工伤责任，浮动费率补偿必关注（第10条）

7、稳定劳动关系，退回解除终止应把握（第11-16条）

8、用工地缴社保，反向社保代理待破题（第18、19条）

9、明确两类责任，删强制劳动关系责任（第20-24条）

10、区分“派”情形，承揽外包模糊缺细则（第26、27条）

11、锁定派遣存量，理解实施过渡期稳调整（第28、29条）

Ｃ、当前用工政策环境下的调整策略

1、每年普调的月最低工资随着深圳调整为1803元拉开序幕，上海也必然突破1800元大关，如何调薪？

2、今年社平工资将从4692元跨越5000元大关，随着增加的社保及相关政策成本压力，如何缓解？

3、居住证制度出台后的社保积分政策，使三险转五险的趋势愈加明显，若2014年面上三险直接调整为五险，企业人均月成本将增加1100元/月以上，如何应对？

4、随着住房公积金缴交政策收紧、实施《劳动合同法》相关配套政策将陆续出台，三中全会后的用工难题突现，企业如何做好预见，避免调整考虑不周。

5、《劳务派遣暂行规定》下的企业八种调整思路，过渡期下的三步时间调整策略，外包中的费用税收结算模式分析。

6、《劳务派遣暂行规业》下的用人、用工单位应用指引，劳务派遣协议与劳动合同的变更要点，仲裁争议案例分析，法规尚未明确及应对建议

二、研修对象：

本次研讨会的参与对象为企业的经营者、人力资源管理者、财务人事薪酬专职等。

三、讲师介绍： 

Ø 方晓 人力成本精算专家

Ø 上海人才服务行业协会、广西人才服务行业协会、宁波人才服务行业协会专家顾问

Ø 上海企业家联合会专家顾问

Ø 上海市社科院经济研究所讲师顾问

Ø 苏州汇思集团专家顾问

Ø 上海丁盛人才服务有限公司顾问

Ø 前程无忧讲师顾问

 

活动日期：二0一四年三月十三日（星期四）

活动时间：下午1：30——4：30

活动地址：上海市张东路1158号3号楼(张江行政服务中心多功能五楼培训室)

活动费用：免费

参会人数：限80人

注意事项：请参会人员携带名片。

主办单位：张江园区新经济组织人力资源协会

          上海厂长经理人才有限公司

参会方式：先行通过邮箱报名，经确认后参会     

交通路线：1058路、浦东1路、989路至张东路、丹桂路

地铁二号线张江站转有轨电车

 

报名方式（可通过电话、传真、邮箱报名）：

电话：021－58210865

传真：021－50159370

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